绩效考核解决方案移动应用平台

/ / 2015-10-25
绩效考核解决方案 传统的绩效考核:时间跨度长、工作量大、主观性强、效果欠佳;和丰提供全面而完整的IT工具,在日常工作中自动地完成绩效考核,客观、公正、及时,在南通工...

绩效考核解决方案
传统的绩效考核:时间跨度长、工作量大、主观性强、效果欠佳;和丰 提供全面而完整的IT工具,在日常工作中自动地完成绩效考核,客观、公正、及时,在南通工商、常州烟草、时代装饰等众多客户成功应用
 
 
 
量化考核指标
自定义考核期间,包括月度、季度、半年度和年度等,时间上可重叠;
自定义考核指标(KPIs),明确计算方式、参考值和标准分等(可以从上一期继承)
 
 
KPIs层层分解
考核指标(KPIs)按部门和岗位层层分解,能够落实到人和具体月份;
每个部门、岗位都能够清晰地看到本部门、本岗位的考核指标(KPIs)
 
 
结合业务流程
在流程中包含考核属性:考核对象、关联KPIs、参考值、标准分和得分等;
在流程中设置考核动作:谁被考核?考核什么?谁来考核?何时考核?
 
 
落实单项考核
在日常工作中,和丰自动推送成千上万张流程单据、推进和落实单项考核;
单项考核客观公正、及时有效,日积月累获得大量的考核基础数据
 
 
计算和汇总处理
和丰快速计算和处理 期间内考核基础数据,根据预定的计算方式层层汇总;
计算方式包括但不限于求和平均法、求和计次法、求和比例法和复杂脚本
 
 
结果展现和调整
以图表方式展现期间内每一个部门和岗位的考核结果,支持层层回溯和追踪;
允许在考核结果上手工调整、增减分值,反映现实中的实际工作成果
 
 
绩效考核评比
对于同类型的部门和岗位,以图表方式展现考核排名和评比结果,客观公正;
评比结果应用于人员奖惩、调岗调薪等,并在不同的考核期间累计对比

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