管理体制最新动态

/ / 2015-10-25
管理系统的体制是对管理系统行为主体及其活动(或作用)范围与方式、规则的基本规定,即对管理系统中管理职能承担者、责任范围、处理方式等的基本规定。体制的概念涵盖了对...

管理系统的体制是对管理系统行为主体及其活动(或作用)范围与方式、规则的基本规定,即对管理系统中管理职能承担者、责任范围、处理方式等的基本规定。体制的概念涵盖了对结构与运行框架的规定,“基本”表示基本的规定与较粗的框架,“主体及其活动(或作用)范围”属于结构层次,而“方式”、“规则”属于运行层次。因此,与管理系统组织化层次相对应,体制可以分为结构体制与运行体制。
管理系统的结构体制,是对管理系统行为主体及其活动(或作用)范围的基本规定,主要是对上层领导机构与领导者的设置、系统基本单元的构成和划分原则或标准、管理机构构成的基本形式、重要权力与职责分配等事项的基本规定。管理系统的运行体制,是对管理系统行为主体在其活动(或作用)范围
内的基本行为方式和主要规则的规定,主要是根据管理科学原理与具体管理业务的特点确定的管理业务处理方式、业务流程的原则与方法框架,是对具体的管理业务流程设计与规范设计的总体规定。
通俗地说,体制是管理系统组织化状态的框架,即管理系统结构与运行的框架,结构体制是结构的框架,运行体制是运行的框架。在管理系统组织化设计中,结构体制、运行体制、结构和运行都有明确的可区分的设计内容。

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